Grupo Recrutamento e Seleção

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Objetivo

  • Fomentar um espaço de troca de práticas e desenvolvimento de conteúdo sobre temas relacionados Recrutamento Seleção de Pessoas entre Empresas Associadas da região.
  • Público-Alvo: Consultores, Analistas e Assistente com experiência no tema de pelo menos 1 ano.
  • Periodicidade: Mensal

 

Carga Horária: 3 horas mensais

  • Local: Rodízio entre empresas participantes
  • Número participantes: Até 20 participantes

 

Qual o papel do participante do grupo?

  • Participar dos encontros e colaborar ativamente nas discussões, dividindo com o grupo seu conhecimento, experiências e as práticas adotadas na empresa que atua;
  • Compartilhar a responsabilidade da elaboração das pautas, materiais e condução das discussões dos encontros temáticos;
  • Mensalmente um dos participantes será eleito o organizador do tema do mês de acordo com a expertise no tema discutido, e dentre suas atividades está a condução do tema;
  • As atividades extras ao grupo (como leitura ou preparação de materiais) serão eventuais, evitando dedicação extras às horas mensais dedicadas aos encontros;
  • Compartilhar apenas os materiais autorizados, de acordo o acordo do grupo, preceitos éticos e legais;
  • Garantir o reporte e alinhamento com à Organização em que atua sobre os temas discutidos, avaliação e práticas e sugestões de ações de melhorias.

 

Pré-requisitos:

  • Formação: Superior Completo ou cursando
  • Área de Atuação: Processos de Seleção de pessoas (RH)
  • Tempo de Atuação: Pelo menos 12 meses
  • Empresa e/ou participante ser sócio da ABRH Florianópolis

 

Perfil desejado: comportamento < conhecimento técnico

  • Conhecimento: Condução ou aplicação dos temas envolvidos na temática
  • Competências: Comunicação, Visão Sistêmica, Criatividade, Inovação e Proatividade

 

Acompanhamento:

  • Avaliação de Reação: Ao final dos encontros, aplicar avaliação para avaliar dos pontos fortes e oportunidades, bem como orientar os Coordenadores na condução das discussões
  • Avaliação de Eficácia: 1 feedback por semestre para acompanhamento de resultados e melhorias implementadas pelos participantes nas Empresas em que atuam

 

Indicadores Projeto

  • Satisfação participantes
  • Avaliação de Eficácia semestral
  • Feedbacks informais grupo

 

Retorno Estimado

  • Contribuir na proximidade entre Associado e ABRH com mais um canal de comunicação
  • Aumentar atratividade e visibilidade da ABRH na Região;
  • Fomento de práticas e construção de conhecimento Área de atuação;
  • Contribuir na formação de profissionais e futuros líderes de RH;

 

Certificados e Presença

  • São fornecidos certificados aos participantes que possuírem no mínimo 75% de frequência nos encontros.

 

Metodologia Grupo – 3horas

  • Recepção. boas-vindas e palavra da Empresa (5 minutos)
  • Apresentação tema Encontro (20 minutos)
  • Questionamentos e dúvidas modelo (25 minutos)
  • Discussão modelo e troca de práticas (80 minutos)
  • Pausa Intervalo (10 minutos)
  • Retomada principais pontos (20 minutos)
  • Confirmação próximo encontro: tema, organizador e Empresa (10 minutos)
  • Avaliação Encontro (10 minutos)

 

1º ENCONTRO – CONDUÇÃO ABRH

  • Apresentação membros – tarefa prévia
  • Levantamento expectativas
  • Alinhamento metodologia e formato
  • Apresentação de Papéis e Responsabilidades
  • Definição acordo psicológico: acompanhamento presença, sigilo dos materiais
  • Definição agenda dos encontros, representantes Empresas por temas

 

COORDENADORAS DO GRUPO: Fernanda Cassel

 

 

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